江阴市“全流程”助力退役军人进校任教

江阴市出台《关于促进优秀退役军人到学校任教的实施意见（试行）》，规范退役军人进校任教“选、录、用、考”全流程。12月23日，随着面试环节的结束，首批退役军人进校任教定向招录工作顺利落下帷幕，提供的5个教师岗位，有20名退役军人报考，最终4人通过考试进入体检环节。

一、深入调研，找准发力点

筛选近十年大专以上学历退役军人453人、5年全日制本科学历退役军人134人，有针对性地进行问卷调查、电话访谈，摸清底数，在此基础上确定每年制定中小学、幼儿园、职教教师招聘计划时，单列不少于5个招聘计划面向江阴籍或由江阴市应征入伍的退役军人定向招聘，并通过精准设岗、专场招录、严密程序等，确保招聘工作公开公正。

二、优化措施，放大惠及面

加大政策安置力度，对于符合政府安排工作条件的退役军人，科学合理编制年度安置计划，酌情提供若干中小学、幼儿园、职教行政、工勤、教学等事业岗位；放宽相应招聘条件，对于符合任教基本条件的退役军人，招录时适当放宽年龄、学科专业、资质有效期等条件限制。

三、广泛宣传，提升知晓率

利用“江阴退役军人”微信公众号、微信工作群、电话通讯等方式全方位开展政策解读宣传，引导退役军人积极报名定向招聘；对符合教师招聘条件的退役士兵逐个通知，力求做到相关政策应知尽知。

四、发挥优势，支持多元化

着眼退役军人熟悉党史军史优势，鼓励“兵教师”主动融入学校爱国主义教育、国防教育；鼓励各镇街发动优秀退役军人加入国防教育辅导员队伍，开展国防教育进校园活动；鼓励承担中小学军训任务的企业单位，优先招收擅长国防军事教育，思想正、作风硬、有情怀的退役军人作为军训教官。

五、培树典型，传播正能量

建立常态化联系和跟踪机制，组织拟录用人员座谈会，并提出明确要求；注重加强先进典型培树与宣传，明确“兵教师”评优表彰相关机制。