扬州市广陵区：以就业为导向探索培训新模式

就业是最大的民生工程、民心工程,是退役军人的核心关切。今年以来，扬州市广陵区退役军人事务局紧盯促进退役军人就业这一目标，积极探索培训新模式，帮助退役军人尽快转换角色，实现“退役即就业”。

一是培训内容出新，提高就业能力。在适应性培训上，聚焦提升职业素养和社会适应能力，开设社情民情、产业政策、职业指导、商务礼仪、简历制作和心理调适等实用性课程，通过手把手、点对点、面对面的指导，引导退役军人提升求职竞争力。在技能培训上，以退役军人需要、就业市场需求为导向，精心设置包括无人机、教师资格证、自媒体创作与运营等25种热门课程，丰富职业选择。

二是培训师资出新，提升就业意愿。在2024秋季退役士兵适应性培训班上，该区邀请企业家现场授课，讲诉创业史，传授人生心得，把企业家的人格魅力转化为企业的吸引力，企业家也从培训现场慧眼识才，确定录用对象；把招聘会开进适应性培训的课堂，邀请企业人力资源部门负责人现场介绍招聘岗位情况，回答关于薪资待遇、职业规划等迫切关心的问题，提升退役军人就业意愿。15名退役军人在课堂上成功签约，顺利实现工作转轨、事业转型、人生转段。

三是培训地点出新，提振就业信心。坚持把培训课堂开进生产作业现场，组织退役军人近距离感受岗位实际，实景化体验岗位操作，打消了退役军人对职业适应性的顾虑。对距离较远的作业现场，采用数字化手段突破空间限制，该区一家民营军工企业招聘外场保障人员，区退役军人事务局动员该企业制作外场作业微视频播放，退役军人听着熟悉的声音、看到熟悉的画面，信心油然而生，争先恐后报名，最终8名退役军人被当场被录用。