如东“靶向”设岗让退役军人就业更有“准星”

近年来，如东通过不断拓宽岗位供给渠道，积极开发供需对接软件，探索校企融合培训模式，发挥联盟平台就业效能等举措，精准提供服务，让退役军人就业更有“准星”。

定单培训，退役即上岗

9月22日下午，2021年退役军人返乡欢迎仪式暨秋季退役士兵适应性培训开班典礼在如东中专举行，2021年退役的军队转业军官、符合政府安排工作条件退役士兵、秋季返乡的自主就业退役士兵参加仪式。

为让退役军人掌握岗位技能，每年退役军人一返乡，全县都要集中开展职业技术培训，与县内的规模企业合作，采用“订单式”“定岗式”培训，先后开设“中天班”“金光班”等职业技能培训项目，退役军人在培训期间，就能享受企业的工资待遇，实现了退役士兵就业培训两不误、退出现役就上岗。如东县退役军人事务局还联合退役军人创办的南通天勤人力资源有限公司，共同研发了退役军人“用工之家”信息平台。目前，平台已上线企业3000多家，为退役军人高质量就业提供了信息技术支持。

精准设岗，下岗有新岗

“这次选岗，共有5名下岗失业的残疾军人、立功人员和53名下岗失业转业志愿兵（士官）参加，各镇区、街道共精心设置了84个专门岗位，供大家挑选，确保大家都能找到称心的工作。”8月16日、17日，如东县退役军人事务局组织开展下岗失业伤残立功人员和下岗失业转业志愿兵（士官）专门岗位选岗工作。

针对《退役士兵安置条例》施行前，由政府安排工作后非本人原因下岗失业的转业志愿兵（士官）和服役满10年（含）的自谋职业转业志愿兵（士官），以及由政府安排工作后下岗失业的残疾军人、立功人员，如东县积极开发专门岗位推动他们的就业工作。据统计，全县因企业改、停、并、转而下岗的转业志愿兵（士官）有不少，县退役军人事务领导小组精心制订了安置计划，采取资格审查、选岗排序、选岗结果、聘用上岗、工资待遇“五公开”机制，先后提供专门岗位600多个，成功帮助400多人上岗。

岗位前移，入伍即入职

9月16日，由如东县举行2021年秋季新兵“未入伍先入职”就业协议签订仪式，签约仪式上，中天集团、金光集团等企业为新兵送来200个就业岗位，为大家退役后就业提供选择和保障。广大新兵签订协议后也不会影响今后的择业和影响复学。　这是如东县继2021年为90名春季新兵入伍提供就业“大礼包”后，第二次开展签约仪式。

通过“未入伍先入职”的方式，让在新兵进入军营之前有了工作保障，既提高了应征青年参军入伍的积极性，也给他们吃下一颗退役后就能业的“定心丸”。