山东青岛：推行军休干部党员积分管理

今年以来，针对军休干部党员人数多、分布广、影响力大的特点，深入贯彻党的二十大精神，围绕加强和改进党员教育管理工作要求，山东省青岛市军休服务中心创新推行军休干部党员积分管理制度，构建六大类积分考核指标体系（基础分项、正向加分项、反向扣分项），通过正向激励加分、反向监督减分措施，把军休干部党员现实表现转化为具体量化的分数“硬指标”，推动了军休干部党员自觉履行党员义务、积极参加党内政治生活、充分发挥优势作用，为做好军休干部党建工作注入新动力。

通过实施军休干部党员积分管理制度，使军休干部党员日常言行有了明确的尺子衡量，支部落实党员教育管理工作更加精准规范。军休干部党员党内活动的参与率大幅提高，党员作用发挥的有效性明显提高，军休干部党支部的凝聚力、战斗力显著增强。

增强了党员参加组织活动的积极性。实行党员积分管理制度后，改变了以往部分党员参加党组织活动行为被动的不良习惯，其根本“助推器”就是军休干部党支部，每季度要对每一名党员的积分情况进行统计，每半年要在支部范围内统一公布，党员参加学习活动、遵章守纪等方面的行为差距一目了然，激励党员通过“挣分”“积分”来缩小差距，调动老同志参与支部工作的积极性，支部“三会一课”、组织生活会的参与率明显提高，破解了以往部分党员参加组织活动不积极的难题。

提高了军休干部发挥优势作用的主动性。积分制度实行以来，军休干部党员作用发挥的好坏和多少，都用事实说话，用数字说话，优秀党员、先进军休干部的评选更加具有说服力，促使老同志争先有标、行有所尺，当先锋、做奉献的主动意识不断增强。今年以来，有300余名老政委、老军医、老教授、老技师积极加入青岛“军休智库”，军休干部党员开展“六进”志愿服务活动近百场。例如，军休干部陈明走进社区、企业、学校开展红色宣讲30余次，“发挥作用好”单项获得积分150余分，赢得了老同志的一致好评。

提升了党支部标准化规范化建设水平。在以往军休干部党支部的活动中，集中学习、“三会一课”、主题党日随意性比较大，活动质量不高的问题比较突出。推行党员积分制管理以后，由于要对党员积分，对党员进行数量评价，也反过来促进了党组织活动的规范化，军休干部党支部书记和委员的程序意识、规则意识明显增强，组织开展支部活动的能力不断提升。党支部在认真落实集中学习、“三会一课”、主题党日等组织生活制度的基础上，还能够紧贴党员队伍实际，及时开展参观红色教育基地、过“政治生日”、重温入党誓词、重温军人誓词等活动，党员挣分积分、支部争星晋级的氛围日益浓厚。

带动了流动和年迈体弱党员的教育管理。军休干部党支部通过支部微信群、“荣军智慧屏”，定期向流动党员和年迈体弱党员，通报党员积分情况和支部开展活动情况，使他们切身感受支部党员之间“比拼赶超”的精神状态，不断强化身份意识、看齐意识，时刻以党章党规要求自己，做党组织的“放心人”。今年以来，250余名流动军休干部党员能够按照要求定期向党组织汇报思想，积极参加支部线上活动，主动接受组织教育管理，保证了流动不“流失”。因年迈体弱、未参加积分管理的军休干部党员，在接受“上门送学”的同时，也积极克服年龄和身体上的阻碍，尽力而为在家庭、社区就近发挥作用，树立了军休干部党员的良好形象。